Duurzaam ondernemen met hoogbegaafden

Ook als hoogbegaafde ondernemer wil je een goed inkomen en je talent volop inzetten. Veel ondernemers worstelen: ze verdienen te weinig en/of werken te hard. Dat kan anders! Zacht werken helpt je, juist als hoogbegaafde, om af te stemmen op je eigen energie. Zo ga je je energie bewust inzetten in je werk, waardoor je veel meer bereikt met veel minder moeite. Waarom is zacht werken voor hoogbegaafden zo belangrijk? Omdat HB-ers over-excitabilites hebben: ze zijn extra intens. Dat betekent dat je energie sneller uit balans kan raken, maar je energie is ook veel krachtiger. Hoe zet je je energie goed in, als HB-ondernemer? Daar kan zacht werken je volop mee helpen.

Wij zien echter nóg een kwetsbare groep, die hiermee nog niet voldoende geholpen wordt: hoogbegaafde werknemers. Hoogbegaafdheid gaat soms samen met symptomen van depressie. De behandeling van hoogbegaafden met depressieve klachten zou veel meer dan nu het geval is, gericht moeten zijn op de hoogbegaafdheid en de relatie daarvan met depressieve klachten. Wanneer dit wordt herkend en erkend, zal de behandeling effectiever zijn en zullen meer mensen beter kunnen omgaan met de kenmerken van hoogbegaafdheid, waardoor ze in de maatschappij beter kunnen functioneren. Indien de hoogbegaafdheid niet wordt meegenomen, heeft dat onnodig verzuim op het werk tot gevolg, soms resulterend in langdurige uitval op het werk én thuis. Professionals op het gebied van arbeid en gezondheid dienen naar onze mening breder te kijken dan de depressie-symptomen en met name specifiek naar kenmerken van hoogbegaafdheid. Begeleiding moet dan vervolgens ook gericht zijn op de hoogbegaafdheid en niet primair op de depressie-symptomen. Diagnoses die de inzetbaarheid van deze mensen op de arbeidsmarkt beïnvloeden. Ook in die situaties zal de hoogbegaafdheid meegenomen moeten worden om het totale beeld van deze persoon helder te krijgen. In dit kader hebben drie deskundigen uit de regio Delft de handen ineen geslagen en een seminar opgezet, speciaal over de duurzame inzetbaarheid van hoogbegaafde werknemers.